問題点1：経済的不安と生活維持のための執着
現代の日本では、生活費や将来の不安が人々に生活の維持を優先させる心理を生み出しています。給与はその場しのぎの対価でしかないと認識しながらも、賃金が生活費を超える余裕をもたらさないため、人々は現状を維持し、リスクを回避しようとします。特に、住宅ローンや教育費、老後の資金といった将来を見越した出費が見えにくい中、現状の給与が安全網として執着の対象となるのです。
問題点2：企業の賃金引き上げへの消極性
超高齢化社会と労働人口の減少が進む中でも、企業が賃金を引き上げられない背景には、経済の低成長や競争力の維持があると考えられます。特に中小企業では、賃金を引き上げると経営そのものが危ぶまれるリスクが大きく、結果として労働者の不安や不満を助長します。また、大企業でもコスト管理が優先され、労働者の生活を支えるだけの十分な賃金調整が行われていない現実があります。
なぜ2個に絞ったか？
問題を2つに絞った理由は、それぞれが個人（労働者）の側面と社会・企業（雇用者）の側面という異なる視点から、現在の日本社会の構造的な問題を浮き彫りにするためです。
また、これらは相互に関連し、循環的に影響を与え合っているため、複数の要素を分析する際に、整理をつけやすくするために2つに絞りました。多くの問題を挙げることも可能ですが、それでは焦点がぼやけ、解決策の議論が分散する恐れがあります。このため、最も本質的な2点に限定しました。
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